应届大学生找工作难,这是毋庸置疑的事实,可是有些企业甚至明文规定,原则上不再招收应届毕业生。那这又是为什么呢?可能有人会说了,企业都是重利益的,同样的待遇,招一名应届生还需要花费大量时间去慢慢教,倒不如直接找个有相关经验的,可以直接创造效益。当然,这也不无道理。可是,据邯郸翱翔学校专家分析,还有另一方面重要的原因,应届毕业生刚进入社会,处于摸索阶段,对未来的规划不明朗,就业和辞职随意,给用人企业造成了很多不好的影响,而且都是些很荒唐的理由,例如“跟女友分手了,心情不好”、“与上司性格不合”等等。有了前车之鉴,企业HR当然会谢绝应届生了。
应届大学生缘何辞职随意?职业规划方面缺失是主因
针对上述情形,应届大学生如何才能轻松化解呢?目前,为了**就业难局面,很多高校都开设了就业指导课,可是效果如何呢?相信经历过的人都知道,帮助是有的但是并不大。因而,高校就业指导水平需要进一步提高,就业指导老师必须深入企业一线进行实践调研,这样才能提出真知灼见。另外,应届大学生也应树立正确的就业观,学会降低身段。很多毕业生觉得自己家庭条件好,不珍惜就业机会,好不容面试上一个职位,可是嫌工资低上班累,就果断辞职,在家里当起了“啃老族”,又或者很多女大学生不清楚自己究竟喜欢什么或者擅长什么,上了一段时间的班,觉得不是自己喜欢的,又换了另外的工作,发现又不开心,结果频繁跳槽,这些都是不行的。
应届大学生充电学什么技术好?有别于普通高等教育,职业教育更加侧重于专业技能的传授和职业精神的培养。在邯郸翱翔学校,每年都有大量的应届生报名学Java等课程的同时,还接受了专业职业规划师的指导,无论是在发掘自我潜能方面,还是对未来的职业发展都有了明确的目标。有了目标,那就不会偏离成功的轨道,也就赢在了起跑线上。
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